簡歷投遞先別急，建議用這六點自查！
基本信息：千萬不能出錯！
挖坑指數：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用??！
諾亞建議：最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲？”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的?；拘畔⒁欢ㄒ磸蜋z查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大要不得！
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？
諾亞建議：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷：和年齡有匹配度！
挖坑指數：★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信？又或是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力！還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
挖坑指數：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用??！
諾亞建議：最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲？”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的?；拘畔⒁欢ㄒ磸蜋z查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大要不得！
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？
諾亞建議：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷：和年齡有匹配度！
挖坑指數：★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信？又或是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力！還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
諾亞建議：不要在簡歷上就讓HR發現漏洞，或者產生質疑。作為應屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋?！苯洑v的可信度。
上一條：
沒有了
